апрель

Начиная с 2008 года, ежегодно 2 апреля отмечается как Всемирный день информирования об аутизме — World Autism Awareness Day.
Благотворительный фонд «Цветы Жизни» ежегодно проводит акцию «Апрель — об аутизме каждый день!».
И в этом году мы приглашаем желающих принять участие в наших мероприятиях в апреле.
Это и флешмоб 2 апреля и Благотворительная ярмарка, открытые семинары для педагогов Харьковских школ, Родительский Weekend и многое другое.

Мероприятие в Фейсбук — https://www.facebook.com/events/1899317156976381/

Поделиться в социальных сетях

0

Взрослые люди с аутизмом не получают того внимания исследователей, которое уделяется детям. Ученые Центра Вайсмана при Университете Висконсин-Мэдисона (США) под руководством старшего психолога Меган Фарли решили восполнить этот пробел и провели исследование, в котором приняли участие 169 взрослых с аутизмом в возрасте от 22 до 51 лет. Более 75% участников имели в дополнение к аутизму умственную отсталость.

 

29496722_1942313942686640_6053795916739223326_n

12% участников исследования имели работу без сопровождения/поддержки и при полной занятости. Столько же — работу с поддержкой и при частичной занятости. Участники исследования выполняли работу уборщиков, розничных торговцев, в ресторанном бизнесе, в грузоперевозках, в семейном бизнесе, помощниками в библиотеках, несколько человек — в сфере IT. 33% посещали специализированные дневные центры, а 20% были безработными.

Исследователи отмечают, что некоторые из участников с сохранным интеллектом испытывали сложности с тем, чтобы удержаться на работе, при этом некоторые из тех, кто страдал умственной отсталостью, имели работу с полной занятостью.

Авторы работы указывают на то, что существует большая неудовлетворенная потребность в эффективных стратегиях создания и поддержания мест содержательного трудоустройства для взрослых с аутизмом.

47% участников исследования проживали дома с семьями, 39% — в групповых домах. Всего 9% жили независимо в собственном доме или квартире. 44% имели законного опекуна, почти все из которых являлись родителями. Исследователи отмечают, что родителям необходима помощь в планировании жизни своих взрослых сыновей и дочерей, когда они больше не смогут о них заботиться.

Только 5% из принимавших участие в исследовании взрослых с аутизмом имели опыт брака, а 75% никогда не имели романтических отношений. Родители 67% участников полагают, что их дети не стремились к таким отношениям.

Исследователи установили, что более 60% посещали клубы или организации с регулярными групповыми мероприятиями, но при этом почти половина участников проводила очень мало времени с ровесниками, либо вообще не общалась с ними.

Результаты исследования говорят о том, что требуется значительно больше поддержки со стороны специалистов и общества для вовлечения взрослых с аутизмом в трудовую деятельность и социальное взаимодействие. Также поддержка необходима семьям взрослых аутистов. К сожалению, существующие программы не отвечают полностью потребностям этих людей, считают исследователи.

Disabilityscoop. Autism-Related Challenges Persist Well Into Adulthood, Study Shows
Mid‐life social outcomes for a population‐based sample of adults with ASD. 20 December 2017 https://doi.org/10.1002/aur.1897

источник 

Поделиться в социальных сетях

0

Все мы очень ждем прихода весны, но зима что-то не торопится уходить(

#HelpAndSupport

Благотворительный #ФондЦветыЖизни просит Вашей поддержки !
Помогите обогреть наших особых учеников с аутизмом!
Любая Ваша помощь для нас бесценна!
р/р 26005052331763 в
«Приват Банк» МФО 351533
благотворительный взнос для
БФ «Цветы Жизни»
код ЄДРПОУ 36226100
help4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

www.fl-life.com.ua
тел. 068_919_28_56
#help #donate #autism #Ukraine #Харьков#Харків #помощь #помоги  #волонтер#допомога #дети #діти #аутизм #зима#холодно

Поделиться в социальных сетях

0

Не напРАСный труд | Первый шаг на трудовом пути - работа в защищенных мастерских. ФОТО Дмитрия СОКОЛОВА

Первый шаг на трудовом пути — работа в защищенных мастерских. ФОТО Дмитрия СОКОЛОВА

Создание рабочего места для инвалида — это не только установка пандусов, подъемников или каких-то других специальных приспособлений. «Инвалидность» — понятие многогранное, и мы порой забываем, что в трудоустройстве нуждаются не только люди с ограниченными физическими возможностями. Но и, скажем, с расстройствами аутистического спектра (РАС).

Забытая категория

— Общий уровень информированности о таких людях в нашем обществе абсолютно катастрофический, — утверждает Зоя Попова, исполнительный директор благотворительного фонда «Выход в Петербурге» (этот фонд получил президентский грант на проект по трудовой интеграции людей с РАС). — Да и уровень диагностики этого заболевания тоже. В нашем регионе диагноз «РАС» имеют около 400 детей. Хотя, если пользоваться статистикой, которая ратифицирована Минздравом, таких ребят у нас должно быть порядка 9 тысяч. Еще хуже со взрослыми, там вообще никакой статистики нет.

Поясним: еще с советских времен существовал диагноз «детский аутизм». Соответственно, при достижении совершеннолетия все аутисты чудесным образом «излечивались». Так что не стоит удивляться, что в программе «Доступная среда» (она реализуется и на федеральном, и на городском уровне), в которой перечислены особые потребности разных категорий инвалидов, нет ни слова о потребностях людей с РАС. Та же история, по словам Зои Поповой, и с рекомендациями по трудоустройству — много прекрасных предложений для различных категорий, но люди с РАС не упомянуты вовсе.

Притом что их трудоустройство (в отличие, например, от специально оборудованных рабочих мест для людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата) в серьезных вложениях не нуждается.

— Но оно требует от работодателя гораздо большей гибкости, даже неких «специфических настроек», — говорит Зоя Попова. — Зонирование пространства, визуальная и поведенческая поддержка, сопровождение на первых порах… Наша цель: информировать как можно более широкий круг потенциальных работодателей о том, как на самом деле несложно адаптировать и принять в свой коллектив человека с РАС и какую пользу он может принести.

Без метафор и иносказаний

В центре «Антон тут рядом» работают защищенные мастерские, которые в том числе готовят своих «студентов» к трудоустройству на внешнем рынке. Начинается подготовка с мотивационно-поведенческих аспектов.

— Реальность такова, что многие до 30 лет сидели дома и привыкли к абсолютно иждивенческой позиции. К тому же для людей с РАС характерны определенные особенности, связанные с их эмоционально-волевой сферой, — поясняет Зоя Попова.

Поэтому, как для будущих сотрудников, для них очень важны такие условия, как четкий рабочий график; четкие инструкции, которые даются простыми конкретными фразами без метафор и иносказаний, еще лучше в письменном виде; информация о том, как выдаются и сдаются задания и каковы критерии выполнения задачи.

— То, что человек с РАС может и должен работать, не обсуждается, это абсолютно общее место в мировой практике, — уточняет Зоя Попова. — И дело не в том, что некоторые из них обладают очень развитыми способностями к определенным видам деятельности: вниманием к деталям, фотографической памятью, усидчивостью. Даже если у человека с аутизмом нет выдающихся способностей, право на труд гарантировано ему Международной конвенцией, которая ратифицирована Россией. Задача — подобрать механизмы, которые помогут ему реализовать это право и платить налоги в бюджет, а не сидеть дома.

Президентский грант позволит сделать работу более комплексной. Планируется развивать систему стажировок, интегрировав ее в процесс подготовки. А также расширить круг работодателей, для которых в рамках проекта тоже проводятся тренинги с рассказом о том, что такое аутизм и как эффективно взаимодействовать с таким человеком.

Вместо комментария

Ирина КУЗНЕЦОВА,
начальник отдела комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга:

— Мы понимаем специфику и то, что большинство таких людей сами не придут к нам в службу занятости, чтобы получить помощь в трудоустройстве. Поэтому говорим большое спасибо тем организациям, которые занимаются их подготовкой. Это и общественные организации, и коррекционные школы, и реабилитационные центры.

Но есть еще много нерешенного… Прежде всего должен быть готов работодатель. В Петербурге есть и активно действует Совет бизнеса по вопросам инвалидности, который вовлекает в процесс трудоустройства людей с инвалидностью крупные компании. Они рассказывают о своем опыте, на каждой встрече у них появляется все больше единомышленников, возникает заинтересованность.

Так же надо работать с малым и средним бизнесом. Для человека с РАС адаптация в маленьком коллективе зачастую проходит лучше, а таких компаний в городе около 30 тысяч.

Кроме того, уже третий год мы ведем программу стажировок. Пока как пилотный проект.

Такая стажировка дает возможность, с одной стороны, человеку прийти к работодателю и попробовать себя, а с другой стороны — работодателю переступить через барьер. Ведь часто приходится слышать: «Я готов, но боюсь». Работодатель боится навредить, боится всяких санкций, ведь мнение, «если возьмешь на работу человека с инвалидностью, будут большие проблемы», к сожалению, бытует в этой среде.

При этом работодатель не несет финансовых затрат, город компенсирует и зарплату стажера, и доплату его наставнику. В прошлом году стажировку прошли более 50 человек и почти половина из них трудоустроены.

Механизм работает и очень востребован. Очень надеемся, что нам удастся перевести такие стажировки в статус государственной услуги.

источник https://spbvedomosti.ru/news/obshchestvo/ne_naprasnyy_trud/

Поделиться в социальных сетях

0

В 2007 году ООН установила 2 апреля всемирным днем распространения информации о проблеме аутизма. В 2015 году ООН обратила особое внимание на проблему трудоустройства людей с аутизмом.
Безработица и неполная занятость – серьезные проблемы для таких людей. По оценке ООН доля безработных среди взрослых людей с аутизмом составляет 80%. Проведенное в США в 2013 году исследование показало, что в первые восемь лет после окончания средней школы, лишь 53,4% молодых людей с аутичным спектром работали за плату вне дома, и всего лишь 20,9% работали полный рабочий день. Среди причин такой картины называют недостаточное профессиональное обучение, необходимость в дополнительном обучении непосредственно на месте работы и дискриминацию.

Пять перспективных сфер трудоустройства для людей с аутизмом

Утраченные возможности

Несмотря на подозрительное и, зачастую, враждебное отношение потенциальных работодателей, работники с аутизмом обладают многими особенностями личности, прекрасно подходящими для некоторых видов работ. Например:

  • Работники с аутизмом зачастую получают удовольствие от рутины и неизменности и могут быть чрезвычайно надежными;
  • Они часто прекрасно распознают какие-либо явления и преуспевают в логических построениях;
  • Они часто могут хорошо запомнить инструкции, что немаловажно в срочных или чрезвычайных ситуациях;
  • Они могут быть очень внимательны к деталям и замечать незначительные отклонения от нормы.

Если людей с аутизмом правильно обучить и трудоустроить на подходящей их личности должности, это будет выгодно как государству – будут сокращены выплаты по нетрудоспособности, так и им самим – они смогут глубже интегрироваться в общество и стать его полноправными членами. Кроме того, в материальном отношении, заработная плата, как правило, выше пособий, что важно абсолютно для всех.

Как помочь таким людям? Ученый и автор популярных книг доктор Темпл Грандин считает, что ключевым моментом здесь является привитие детям  с аутизмом заинтересованности в профессиональном обучении, раннее поощрение склонностей к тому или иному труду. В книге под названием «Развивая таланты» она пишет: «Чтобы ребенок вырос успешным, родители должны помогать ему развивать полученные от природы таланты. Часто, эти таланты являются первым шагом на пути к доходной работе. Рисование, умение писать рассказы и статьи, конструирование, программирование или ландшафтный дизайн могут стать первыми шагами на пути к устроенному будущему».

Вот пять примеров организаций, которые помогают в осуществлении важной и социально ответственной задачи трудоустройства людей с аутичным спектром.

1. В сфере компьютерных технологий

Пять перспективных сфер трудоустройства для людей с аутизмом

В 2013 году немецкая фирма-разработчик компьютерных программ SAP объявила о планах по трудоустройству сотен программистов и тестировщиков с аутизмом, из-за их способности «думать по-другому и продвигать этим развитие». SAP сотрудничает с учрежденным в Германии фондом, цель которого – продвигать более широкое использование талантов людей с аутизмом.

Читайте также  Лучшие виды спорта для детей с аутизмом

2. В пищевой отрасли

В некоторых штатах США в ресторанах и банкетных залах используют труд людей с аутизмом и с другими расстройствами развития и мышления. Не все они могут быть официантами, но с работой на кухне, уборкой и техническими работами они отлично справляются.

3. В области искусств

Осенью 2015 года американская некоммерческая организация «Круг дружбы» начинает реализацию проекта по творческому обучению людей с аутизмом и другими расстройствами в девяти сферах:

  • Рисовании
  • Прядении
  • Глиноделии
  • Фотографии
  • Мастерстве гравировки
  • Компьютерной графике
  • Работе по дереву
  • Изготовлении рам для картин
  • Кулинарии

В рамках проекта будут создана собственная галерея, где будут выставляться и продаваться предметы искусства, а также собственное кафе и банкетный зал, где будут трудоустроены люди с аутизмом. Это – лишь один из примеров таких проектов по всей Америке.

4. В торговых сетях

Крупные американские корпорации-ритейлеры часто нанимают людей с аутизмом для работ в залах (расстановка продукции на полках, уборка) и не только. Люди с аутизмом помогают обрабатывать и исполнять полученные через интернет заказы, грузить товары, вести учет, выполнять технические работы. Обычно корпорации пользуются услугами специальных организаций, которые осуществляют обучение персонала из числа лиц с аутизмом.

5. В малом бизнесе

Пять перспективных сфер трудоустройства для людей с аутизмом

На мойках машин в Америке часто используют труд людей с аутизмом из-за их хорошей переносимости монотонного труда, большого внимания к мелочам и ответственности.

http://www.friendshipcircle.org/blog/2015/04/01/five-employment-sectors-that-are-perfect-for-individuals-with-autism/

источник: http://www.corhelp.ru/razvitie-i-obuchenie/sotsializatsiya/pyat-perspektivnyh-sfer-trudoustrojstva-dlya-lyudej-s-autizmom/

Поделиться в социальных сетях

0

Поддержать нас (VISA/MasterCard)

Наш проект

Instagram Feed

Something is wrong. Response takes too long or there is JS error. Press Ctrl+Shift+J or Cmd+Shift+J on a Mac.

Реклама

Участники в группу Вконтакте. Качество выше цены. Сервис! Не откладывайте
smmlaba.com